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Detecta áreas de oportunidad para el DO

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Vincent
AutorAlejandra Yarto

Muchas voces han dicho que existe un entierro oficial del Desarrollo Organizacional como disciplina académica, pues se trata de una materia que ofrece prescripciones imprácticas y le faltan investigación y construcciones teóricas útiles, señaló Patrick Williams, especialista en consultoría y entrenamiento organizacional, y pionero de la maestría en DO de la Universidad de Pepperdine.

Durante su participación en el Congreso Internacional de Desarrollo Organizacional, Williams destacó que el hecho de que las instituciones incorporen a personas para que busquen y detecten las necesidades de toda la organización es el mejor indicador de la demanda de consultores capacitados.

Mencionó que los mejores clientes serán las listas crecientes de compañías tecnológicas.

"En este ambiente de 'boom' (que viven las empresas de Internet), las oportunidades de mejoramiento de la organización tienden a estar en todas partes, especialmente en los ahorros en costos".

El especialista indicó que otra área de oportunidad para los consultores de Desarrollo Organizacional es la que conforman las fusiones, pues las actividades previas a una unión interempresarial son competencia natural de ellos.

Por otro lado, dijo que mucho de lo que se ofrece actualmente, en materia de DO, se ve como vino añejo en nuevas botellas.

"La administración de personal se ha convertido en recursos humanos; el refuerzo positivo, en consulta; las...

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