BENCHMARK / ¿Y las lonjas, Pemex?
| Autor | Jorge A. Meléndez Ruiz |
Imagine a un gordo enamorado de los hotdogs, hamburguesas y pizzas que está harto de sus lonjas y que, decidido, da su receta para perder unos kilitos.
A partir de hoy: pura coca light, dormiré 8 horas, sólo estaré 4 horas diarias frente a la tele y voy a pensar puras cosas saludables.
Como aquel chavito del anuncio (recuérdelo en nuestros sitios), seguro usted le preguntaría al gordito: ¿y los hotdogs, hamburguesas y pizzas, apá?
Lo mismo pensé al escuchar en la radio al flamante director de Pemex, José Antonio González, hablando sobre el plan de ahorros de la emproblemadísima petrolera:
"En sí, no es el ajuste al personal. Ciertamente va a ser parte del proceso. No lo descarto, pero no lo tenemos claramente definido, ni en qué lugar ni en qué monto. Pero siempre lo haremos de la mano del sindicato y respetando los derechos de los trabajadores".
No, hombre, sólo tengo una pregunta, Sr. González: ¿y los hotdogs, hamburguesas y pizzas, apá? Si el obeso Pemex quiere adelgazar no hay vuelta de hoja, tiene que cortar personal y prestaciones.
Respecto al exceso de personal, hace poco Sergio Sarmiento realizó una excelente comparación entre Pemex y Statoil. Mientras que la empresa noruega tiene la sexta parte de los trabajadores de Pemex, en el 2014 vendió apenas 26% menos que la gordita mexicana.
Otro ejemplo: Chevron. El gigante norteamericano produjo un promedio diario de 3 millones de barriles en el 2014, 25% más que Pemex. ¿Y en empleados? A finales del 2014 tenía menos de la mitad que nuestra gordita (47%, de hecho).
Debido a la crisis petrolera, durante el 2015 los ingresos de Chevron se desplomaron 35%. Y claro, ya recortó al 12% de su personal (7,500 trabajadores). Ahora sólo emplea al 42% de los de Pemex.
Le platico que entre enero y septiembre pasados los ingresos acumulados de Pemex habían caído casi 38% respecto al 2014 (en dólares) y que aunque ha anunciado metas de recortar poco más de 10,000 trabajadores, muchos de estos ahorros son sólo jubilaciones.
Aquí entra el otro problemón de nuestra gordita: las prestaciones sindicales de Pemex. Le destaco algunas perlitas. De locos:
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Días de vacaciones: Desde el primer día y hasta 10 años de antigüedad, 21 días. A partir de 10 años, 30 días. Que no se me olvide, prima vacacional: ¡186%! Usted y yo recibimos 25%.
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Aguinaldo: 60 días. Para usted y yo: sólo 15.
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Liquidación: 5 meses más 40 días por año laborado.
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Renuncia: Si el empleado tiene más de 15 años laborando ¡40 días por año...
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